Conferencia: ‘¿Cuáles y cómo son los nuevos conflictos laborales?’
Imparte: Juan García Blasco, catedrático emérito de Derecho del Trabajo de Unizar y presidente del Consejo Económico y Social de Aragón
Introduce la sesión: Sara Rico, profesora de Derecho del Trabajo del Campus de Huesca de Unizar
Ciclo de Conferencias de los Profesores Eméritos en el Campus de Huesca de Unizar
Facultad de Empresa y Gestión Pública (pza Constitución, 1)
12 de marzo de 2026, 19h.
Organiza: Unizar (Campus de Huesca y Asociación de Profesores Eméritos, con la colaboración del Vicerrectorado de Cultura y Patrimonio)
Los conflictos del trabajo han experimentado cambios en los últimos 45 años desde la instauración de un modelo democrático de relaciones laborales a partir de 1978. Se ha pasado así de los viejos a los nuevos conflictos en la empresa, tanto en su dimensión individual, como colectiva. Todo ello derivado de las nuevas formas de producir y trabajar, así como de la consolidación de derechos laborales específicos, pero también de otros derechos constitucionales que pueden quedar afectados. A ello debe añadirse el nuevo escenario derivado de la autonomía empresarial y sindical y del ejercicio de la libertad de empresa, de la libertad sindical y de la negociación colectiva.
En ese contexto, los profundos cambios tecnológicos, la digitalización y la inteligencia artificial y su introducción en el mundo laboral está produciendo grandes cambios en la gestión y gobierno de las relaciones laborales. Su impacto en las condiciones de trabajo y empleo plantean retos y desafíos, también riesgos, que traducen nuevos conflictos laborales hasta hace poco tiempo apenas existentes que no siempre reciben la atención que merecen.
Se trata de identificar esos nuevos conflictos, su origen, causalidad y sus efectos en el mundo del trabajo, pues un uso ilegítimo, desviado o abusivo de las nuevas tecnologías puede afectar y lesionar derechos fundamentales protegidos constitucionalmente, como lo pone de relieve la realidad aplicativa y la doctrina judicial actuales. En definitiva, se trata de reflexionar sobre lo que se llaman “los nuevos rostros del trabajo”, para proporcionar respuestas a los nuevos conflictos que de ellos se derivan.
